公司无预兆地调岗降薪，能否申请相应补偿？

可以申请二倍赔偿。依据《劳动合同法》，若公司无故调岗降薪致员工离职，属违反劳动法，应按工作年限二倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，则应准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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可申请补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定给予补偿；2.收集证据，如劳动合同、工资单等；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。