关于辞退残疾员工有哪些具体的规定？
桐乡市刑事律师咨询
2025-06-08
辞退残疾员工需依法赔偿。依据《劳动合同法》，非因工致残的，按工作年限每满一年支付一月工资作为赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退残疾员工需谨慎。操作如下：1.明确残疾原因，非因工致残方可按法赔偿；2.根据工作年限，每满一年支付一月工资；3.与员工协商，达成一致后签订赔偿协议；4.如遇争议，及时寻求法律途径解决，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退残疾员工，常见方式有协商赔偿、依法解雇并支付补偿。选择时应考虑员工残疾情况、工作年限及企业规定，确保合法合规，避免法律风险。
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