生病了厂里面解除劳动合同算违法吗

生病了厂里面解除劳动合同违法，需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者患病期间，除非过失性辞退，否则单位单方面解除合同需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，体现对劳动者的保护。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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生病被解雇，可申请劳动仲裁或协商解决。选择处理方式时，若双方有协商基础，可优先考虑和解；若协商无果，则应及时提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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生病被解雇违法。处理方式：1. 与单位协商，要求恢复工作或支付赔偿金；2. 若协商不成，收集证据，如医疗证明、合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认解除合同违法并索赔；4. 如仲裁不满，可进一步诉诸法院。