6月以下员工辞退基本工资半月补偿合法吗

6月以下员工辞退应发当月工资，半月补偿不一定合法。依据《劳动法》，劳动者有权享受劳动收入，被辞退也应发工资。若违法解除，需两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理员工辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，以确保合法权益。
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辞退6月以下员工需谨慎。首先，应确保发放当月工资；其次，若辞退合法，按约定补偿；若违法，需两倍赔偿。具体操作：1.核实辞退原因是否合法；2.与员工沟通，协商补偿；3.如无法协商，准备证据，申请仲裁或诉讼。