劳务派遣工资不到约定怎么办

劳务派遣工资不到约定可维权。依据《劳动合同法》，单位应按时足额支付工资，劳务派遣单位与用工单位对工资支付承担连带责任。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议和诉讼。
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劳务派遣工资纠纷，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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劳务派遣工资问题，应这样处理：1. 与劳务派遣单位和用工单位协商，要求按约定支付工资。2. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动调解。3. 若调解不成，准备证据提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。4. 仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。