当请假申请被领导拒绝时，我该如何应对？

首先，您应明确领导拒绝的理由，若不合理可协商或向上级反映。其次，若协商无果且涉及合法权益受损，可到劳动部门投诉。《劳动法》保障了员工的休假权利，拒绝应有合理依据，否则员工有权维护自身权益。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的休息休假权利，领导拒绝需基于合理原因，否则员工可依法维权。
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针对不同情况的处理方式：1.若因工作紧急事项需请假，而领导拒绝，应详细阐述事由，强调紧急性和重要性，争取领导理解与支持。2.若领导无故拒绝，可先与人力资源部门沟通，了解公司规定并寻求协助，通过正规渠道提出异议。3.若遭遇不公对待，且沟通协商均无果，可收集证据，依据《劳动法》向当地劳动部门投诉，维护自身合法权益。
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常见的应对方式包括：与领导进一步沟通、咨询人力资源部门或向上级汇报。首先应与领导深入沟通，了解其拒绝的具体原因；若沟通无果，可向人力资源部门寻求帮助；仍无改善，则可向上级领导或相关部门反映情况。选择方式时应考虑问题的性质、紧急程度及可能后果，确保合理合法地维护自身权益。