未满十八岁被企业雇佣怎么罚款

雇佣未满十八岁未成年人需遵守国家规定，否则将受处罚。依据《中华人民共和国劳动法》，违规雇佣将责令改正并罚款，严重情节可能吊销营业执照。不及时处理，企业将面临法律制裁及声誉损失。
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雇佣未成年工违规。处理方式：1. 轻微违规，如未办理登记，按《劳动法》规定责令改正；2. 违反保护规定，罚款处理；3. 严重违规，如招用童工，除罚款外，还可能吊销营业执照。具体操作需依据劳动行政部门指导。
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处理雇佣未成年工问题，常见方式有责令改正、罚款或吊销营业执照。选择方式需根据违规严重程度及具体法规，轻微违规责令改正，严重违规则罚款乃至吊销执照。