残疾人挂职的风险是什么?

残疾人挂职风险需关注,可能涉及法律责任。依据《劳动法》等,挂职需明确法律关系,否则出现工伤等意外,原单位需担责。未及时处理可能导致纠纷及赔偿。
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残疾人挂职需谨慎。操作如下:1.签订挂职协议,明确挂职期限、职责等;2.评估残疾人工作能力,合理安排岗位;3.考虑购买商业保险,降低意外风险;4.定期沟通反馈,确保挂职顺利。
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残疾人挂职常见处理是明确法律关系。应签订挂职协议,明确权责归属,避免法律纠纷。根据具体情况选择是否购买保险,以保障双方权益。
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