60多岁老人工作不给工资违法吗

不违法。60多岁老人工作只要按时发放工资就不违法。《劳动法》未规定工作不可录用60岁以上老人，退休后再工作属于雇佣关系。不及时发放工资可能构成违法，影响老人权益。
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常见处理方式是确保按时发放工资，并签订雇佣合同明确权责。如遇拖欠工资，可申请劳动仲裁或起诉解决。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，劳动仲裁较快且有效，起诉则适用于严重拖欠情况。
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不违法。具体处理：1. 按时发放老人工资，确保合法合规。2. 签订雇佣合同，明确工作内容和薪资等。3. 如遇不发工资，先沟通协商；协商无果则申请劳动仲裁。4. 仲裁不成，可考虑走法律途径起诉雇主。