未持证上岗,被公司解雇有补偿吗?

未持证上岗被解雇,能否获补偿需视情况。若公司违法解雇,依据《劳动合同法》,需支付二倍经济补偿金。未及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满则可提起诉讼,根据具体情况选择最适合的方式。
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未持证上岗被解雇,回应如下:1.若公司违法解雇,可要求二倍经济补偿;2.首先与公司协商,争取合理补偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护权益。
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