厂里不安排未签劳动合同的小时工上班，我该如何是好？
桐乡市刑事律师咨询
2025-06-16
未签劳动合同被停岗，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同且被无故停岗，你有权申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被停岗，应这样处理：1.与公司沟通，了解原因并表达诉求；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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