公司规章制度离谱怎么办

公司规章制度离谱，员工有权提出异议并要求修改。依据《劳动合同法》，规章制度应经职工讨论与协商，不适当的有权提出修改。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队协作。
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对离谱公司规章制度，常见处理方式是提出异议、协商修改或投诉举报。应选择先与单位沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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规章制度离谱可维权。具体操作：1. 与单位沟通，指出问题并要求修改；2. 若单位拒绝，可向工会或职工代表反映；3. 仍无改善，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。