交了社保没签合同，一个月内想离职怎么办？

交了社保没签合同，一个月内想离职可提出离职并申请补偿。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同，员工可单方面解除劳动关系并要求经济补偿，未签合同期间还可申请双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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交了社保没签合同想离职，常见处理方式为协商或仲裁。可先与单位协商解除劳动合同及补偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿及双倍工资。
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交社保未签合同想离职，可如此处理：1.与单位沟通，提出离职意向并协商经济补偿；2.若单位拒绝或协商无果，收集证据，如工资条、社保记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系，并依据《劳动合同法》申请经济补偿及双倍工资；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。