劳动仲裁和劳动监察能否在单位欠薪时同时进行？

劳动仲裁和劳动监察不能同时进行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，两者有各自的处理程序和机构。单位欠薪若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作和生活。
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单位欠薪可选仲裁或监察。仲裁：提交书面申请，等待受理，配合调查取证，接受调解或裁决。监察：向劳动监察部门举报，由其调查处理。若证据确凿，建议仲裁；若情况紧急，可选监察快速介入。
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单位欠薪时，可选择劳动仲裁或劳动监察处理。劳动仲裁需提交书面申请，经受理、调查、调解、裁决等程序；劳动监察则由劳动监察部门直接介入调查。选择时需考虑欠薪情况、证据掌握及处理效率。